企業理念・ビジョン

全ての想いにうれしい のきっかけを

〜かけがえのない人生の中で ひとつの存在になっていきたい。
創造できることを考え行動し、うれしいのきっかけを与え続けたい〜

今日より明日、明日のうれしいを創る。

Joyful Investment mind

我々はビジョンの実現のため、日々行動指針に沿って努力し、与えられたチャンスに挑戦していきます。あなたに想いやりをもって接することで 「うれしい 」と思ってもらえた数が Joyful Investmentの企業価値だと考えます。

ビジョンを実現するための環境を整える

• 組織として事業拡大できなければ、世の中に うれしい のきっかけを創る機会も限られる。「うれしい」の数を増やすために我々は事業拡大を止めない。
• 事業拡大を成し遂げるために必要なプロジェクトを立ち上げ、そこに関わるメンバー各々がリーダーシップを発揮する。
• 〈メンバー第1主義〉
  1　個人の能力、長所を最大限に引き出すための業務配分を行う。共依存から起きる業務過多は さみしい をつくり出してしまう。想いやり、助け合いの精神をメンバー同士で常に持つ。
  2　ハラスメントの排除を行う。ビジョン、理念を共有し、メンバー自身が自分の価値を見出せる環境を創る。
  3　個人の想いをあらゆる方法で具現化し、事業拡大に活かし、対人関係を強い絆にする。
  
  ・誤ちを咎めることをマネジメントと考えず、一人の失敗は皆の失敗と考える。常にメンバー全員でチャンスへの転換を行い、必ず成果を掴み取る。全員が主体的に働ける環境を常に全員で追求する。
  
  ・顧客満足度、社員満足度を高めることで、会社、商品、自分に対する自信が生まれる。その想いがビジョン達成への情熱を生む。福利厚生は既存の概念にとらわれず、情熱を生み出すために最善を尽くす。
  
  ・価値観共有と正しくありたいという精神。常に自分以外の個人、組織の価値観を肯定的に捉えるように努める。そしてその誠実さを波及する。期日意識、社内美化、挨拶のような当たり前に正しくあるべき事柄も誠実に行う。

一度切りの人生を思いっきり楽しむ

• ・決断したことに責任を持ち、行動を起こし続ける。
  
  ・自分の可能性を最大限に引き伸ばすために、自己投資を行い更なる飛躍を掴み取る。
  
  ・自分が傷つくことを恐れずに、謙虚で素直な姿勢で物事に臨む。全ては自分の行い次第と肝に命じ、自己成長を追求する。
  
  ・自分と関わる人全てがかけがえのない存在。自分を想ってくれる人以上にその人を想いやる。そして自発的な行動をとおして うれしい と感じて貰うことを自分の うれしい と考えられる感性を持つ。
  
  ・～ホッと一休み～
  挫けてしまう時は誰にでもある。ホッと一息付いて休むことも必要。そんな時に人から貰えた うれしい が必ず自分を立ち直らせてくれる。うれしい の輪を広げていくことで人生を豊かにしていく。

採用、育成には全力を尽くす

• ・採用を通じ、Joyful Investment mind を根付かせることでカルチャーをつくっていく。
  
  ・生え抜きから育成をすることで、どこにも染まらない Mr. & Ms. Joyful をつくることができる。その先が未来永劫続く組織を作り出す礎に必ずなる。
  
  ・お互いの価値観を尊重しながら、会社と共に成長し、長く働き続けたいと思う会社をつくる。

うれしいを社会貢献に繋げる

• ・うれしい を無数に生み出すコンテンツを作り出すことで、世の中の人々の心を豊かにする。

コンプライアンス徹底

• ・組織の存続を揺るがすような重大な過失は、結果として全てに終止符をうつ。
  
  ・組織を存続させ ビジョンを実現するため、また Joyful に関わっていただく方々の期待を欺くようなことをしないためにコンプライアンスを遵守する。
  組織拡大を考慮した社内ガイドラインを追求することで、体制の変化に対応する。

真の実力主義

当社は年功序列の昇進制度は設けておらず、真の実力主義をテーマに掲げ、年次・経験に問わず成果に応じしっかりとした評価を致します。
(期間を設け、営業成績に応じた昇進、昇給制度設定　※最短入社半年で昇進、昇給も可！)